Una empresa necesita identificar sus riesgos laborales, establecer mecanismos de prevención y disponer de procedimientos eficaces para actuar cuando aparece un conflicto.
Diseñamos e implantamos sistemas de Compliance Laboral adaptados a la realidad de cada organización, integrando el cumplimiento normativo dentro de la gestión diaria de los recursos humanos.
¿Qué riesgos analizamos?
- Riesgos derivados de la contratación laboral.
- Jornada y registro horario.
- Horas extraordinarias.
- Retribución y políticas salariales.
- Igualdad y no discriminación.
- Acoso laboral, sexual o por razón de sexo.
- Protección de datos de empleados.
- Uso de dispositivos y herramientas digitales.
- Desconexión digital.
- Teletrabajo.
- Confidencialidad y secretos empresariales.
- Uso de información y recursos de la empresa.
- Gestión disciplinaria.
- Extinción de relaciones laborales.
- Riesgos derivados de la actuación de mandos y responsables.
Un Compliance Laboral eficaz debe poder responder
a tres preguntas:
DEL CUMPLIMIENTO FORMAL A LA PREVENCIÓN REAL
Un sistema eficaz debe estar integrado en la organización y ser conocido por las personas que tienen responsabilidades dentro de ella.
Por eso trabajamos para que las políticas y protocolos sean:
- Claros.
Para que puedan ser comprendidos y aplicados. - Proporcionales.
Adaptados al tamaño y características de cada organización. - Operativos.
Pensados para funcionar en situaciones reales. - Defendibles jurídicamente.
Preparados para acreditar la diligencia de la empresa cuando sea necesario.
ESPECIALISTAS EN ESCUELAS DE NEGOCIOS
Relaciones con alumnos, profesores, colaboradores, empleados, empresas, partners y proveedores; contratación mercantil; protección de datos; propiedad intelectual; condiciones de programas formativos; reclamaciones; relaciones laborales y cumplimiento normativo.
Por eso, ofrecemos un asesoramiento jurídico especializado en el sector educativo y de formación, adaptado a las necesidades concretas de cada organización.
¿En qué podemos ayudarte?
- Revisión y elaboración de contratos con alumnos.
- Condiciones generales de contratación de programas formativos.
- Contratos con profesores, docentes y colaboradores.
- Contratos mercantiles y acuerdos de colaboración.
- Gestión jurídica de reclamaciones de alumnos.
- Elaboración de respuestas a reclamaciones y requerimientos.
- Burofax y comunicaciones jurídicas.
- Resolución y modificación de contratos.
- Protección de datos y confidencialidad.
- Propiedad intelectual y derechos de explotación de contenidos.
- Relaciones con empresas y partners.
- Asesoramiento jurídico en programas formativos bonificados o subvencionados.
- Prevención y gestión de conflictos.
- Asesoramiento laboral de empleados y equipos directivos.
No nos limitamos a revisar documentos.